OFFRES D'EMPLOIS

 AGENT ESPACES VERTS AVEC POIDS LOURD

Poste à pouvoir au 1er juin 2021. 

Candidature à transmettre à l’attention de Monsieur le Maire de Grand-Charmont - Service des ressources Humaines 21 Rue Pierre Curie 25200 GRAND-CHARMONT ou par mail rh.colley@grand-charmont.com  

Profil de poste

TEMPS DE TRAVAIL 35 H

Missions principales : Entretien des espaces verts : tonte, élagage, taille

Missions polyvalentes :Manutention de matériel de logistique - Mise en place de salles et de décors lors des fêtes et cérémonies - Astreintes déneigement

Connaissances et compétences

       Compétences techniques : compétence en espaces verts. Permis Poids lourd exigé. Capacité à utiliser les engins de tonte, tronçonneuse, taille-haie

      Compétences relationnelles : capacité à travailler en équipe

Conditions de travail

Lieu de travail : services techniques

Horaires  7h30-11h45 et 13h30-16h15

LA VILLE DE GRAND-CHARMONT (25200)  RECRUTE SON DIRECTEUR DE POLE CADRE DE VIE

Cadre d’emploi des Techniciens Territoriaux (Catégorie B) et/ou des Ingénieurs Territoriaux (Catégorie A)

Sous l’autorité du Directeur Général des Services (DGS), le directeur du pôle cadre de vie dirige, coordonne et anime l'ensemble des services sous sa responsabilité (secrétariat, bureau d’études, urbanisme et centre technique). Il participe à la définition et met en œuvre les orientations des stratégies d'aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité. Il pilote l’ensemble des projets techniques de la collectivité et en évalue les résultats, et peut être amené à en conduire certains directement.

Dans un contexte financier contraint, il optimise l’ensemble des ressources allouées à son secteur dans un souci permanent d’améliorer la qualité du service rendu aux administrés.

Collaborateur direct du D.G.S., vous assurez les missions suivantes :

  • Aide à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’aménagement, de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité ;
  • Impulsion, mise en œuvre, pilotage et évaluation de l’ensemble des projets dans le secteur technique (bâtiment, voirie, espace public, espaces verts…) ;
  • Assistance et conseil auprès de l’Autorité Territoriale et de la Direction Générale dans le cadre du suivi des dossiers et projets communaux relevant de votre pôle de compétences (notes et reporting) ;
  • Développement et animation du partenariat avec les institutions, les utilisateurs et les usagers ;
  • Coordination et management de l’ensemble des services du pôle cadre de vie (environ 30 agents) ;
  • Elaboration, rédaction, suivi et contrôle des procédures réglementaires nécessaires à l’autorité publique dans le cadre de l’activité de votre pôle ;
  • Préparation, gestion et suivi du budget du pôle cadre de vie ;
  • Elaboration, gestion et suivi des dossiers de marchés publics en lien avec l’activité du pôle cadre de vie ;
  • Elaboration, gestion et suivi des dossiers de demande de subventions sur les différents projets ;
  • Traitement des dossiers sensibles / complexes en lien avec votre pôle de compétences ;
  • Veille réglementaire, technique et juridique.

Compétences expertise métier requises :

  • Solides connaissances techniques dans les différents domaines d’intervention du pôle (bâtiment, voirie, réseaux…) ;
  • Connaissances en matière d’urbanisme réglementaire et opérationnel ;
  • Connaissance des règles de la maîtrise d’ouvrage publique ;
  • Connaissances réglementaires en matière de bâtiment public (Code de la Construction et de l’Habitation, Code de l’Environnement, Code de l’Urbanisme, Code Général des Propriétés et Personnes Publiques, Code du Patrimoine) ;
  • Connaissance du Code des Marchés Publics et des différents modes de gestion des services publics (régie, MP, DSP, Partenariats PP, mandat, SPL, etc) ;
  • Connaissance du Code du Travail en matière d’hygiène et de sécurité ;
  • Connaissance de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les ERP ;
  • Connaissance des enjeux, des réglementations et des évolutions des politiques publiques des secteurs techniques ;
  • Savoir élaborer et proposer des orientations stratégiques ;
  • Aider à la décision ;
  • Encadrer des équipes ;
  • Gérer un budget ;
  • Piloter un projet ;

Compétences transversales requises :

  • Sens de l’intérêt général et du service public
  • Vision prospective et stratégique
  • Capacités d’analyse, de diagnostic, d’anticipation et d’adaptabilité
  • Aptitude au leadership (capacité d’entraînement, esprit de décision, force de conviction, capacité de négociation et de médiation)
  • Esprit de synthèse
  • Qualités rédactionnelles
  • Aptitude au dialogue et à l’écoute
  • Sens des relations publiques, qualités oratoires
  • Maîtrise de soi
  • Capacité à prioriser
  • Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif
  • Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail

Profil recherché :

  • Formation ingénieur et/ou technicien en génie civil ou formation technique supérieure dans les champs d’intervention inhérents à la Direction du Pôle
  • Expérience confirmée sur un poste similaire et/ou dans la conduite de projets transversaux et dans le management d’équipes
  • Permis B exigé

Conditions d’emploi :

  • Recrutement sur cadre d’emploi de technicien territorial (catégorie B) et/ou d’ingénieur territorial (Catégorie A)
  • Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction du service public
  • Grande disponibilité, présence lors des réunions publiques, évènements et des manifestations
  • Prise d’astreintes possible
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP), participation protection sociale
  • Téléphone portable professionnel
  • Véhicule de service partagé

Envoi des candidatures (lettre de motivation + CV) avant le 23 mai 2021 .

Poste à pouvoir le 1er juillet 2021.

A adresser par voie postale à :

Monsieur le Maire de Grand-Charmont

Hôtel de Ville

21, rue Pierre Curie

25200 GRAND-CHARMONT

Ou par Mail àrh.colley@grand-charmont.com  et  dgs@grand-charmont.com

 

ANIMATEUR(TRICE) RESTAURATION SCOLAIRE

Employeur : Ville de Grand-Charmont 21 rue Pierre Curie

Type d’emploi : Animateur restauration scolaire

Horaires : 8h hebdomadaire –Lundi-mardi-jeudi-vendredi sur une plage horaire pouvant aller de 11h35 à 13h35

Contrat : CDD 

Qualification : BAFA ou équivalent (CAP petite enfance…)

Mission :

  • Vous travaillez au sein du service de restauration périscolaire en qualité d'animateur(trice).
  • Vous mettez en place des animations en lien avec le projet pédagogique.
  • Vous accueillez un public d'enfants de 3 à 12 ans.
  • Vous veillez à faire de cet accueil de loisirs un lieu sécurisant et épanouissant pour les enfants; vous contribuez à leur éveil.
  • Votre mission éducative autour du repas est très importante.

Vous travaillez en équipe et vous êtes accompagné dans vos missions par la directrice.

Contact et information complémentaires :

Candidature à déposer (CV et lettre de motivation) par courriel à  rh.colley@grand-charmont.com ou par courrier à la Mairie de Grand-Charmont 21 rue Pierre Curie 25200 Grand-Charmont. Informations au 03.81.32.51.80

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.