OFFRES D'EMPLOIS

LA VILLE DE GRAND-CHARMONT (25200) RECRUTE SON

DIRECTEUR DE POLE COHESION SOCIALE ET EDUCATION
Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux

Sous l’autorité du Directeur Général des Services (DGS), le directeur du pôle Cohésion Sociale et Education dirige, coordonne et anime l'ensemble des services sous sa responsabilité (politique de la ville, démocratie participative, logement, numérique, sport, scolaire, périscolaire et restauration scolaire). Il participe à la définition et met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de cohésion sociale. Il participe également à la définition du projet éducatif global de la collectivité et pilote l’ensemble des projets enfance, jeunesse et éducation. Dans un contexte financier contraint, il optimise l’ensemble des ressources allouées à son secteur dans un souci permanent d’améliorer la qualité du service rendu aux administrés et l’ancrage de la collectivité sur le territoire.

Collaborateur direct du D.G.S., vous assurez les missions suivantes :

  • Aide à la définition et mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de cohésion sociale et d’éducation ;
  •  Mise en oeuvre, pilotage, suivi et évaluation des contractualisations des politiques publiques dans les champs de la cohésion sociale et de l’éducation (Convention Régionale Urbaine et Sociale, Contrat de Ville Intercommunal du Pays de Montbéliard, Dotation Politique de la Ville, Convention d’objectifs et de moyens avec le Centre Social de la Ville, conventions diverses de partenariat…) ;
  •  Impulsion, mise en oeuvre, pilotage opérationnel, suivi et évaluation de l’ensemble des projets relevant de votre pôle ;
  •  Pilotage, suivi et évaluation des instances de démocratie participative (Conseil des Sages, Conseil Citoyen…) ;
  •  Pilotage, suivi et évaluation des instances de prévention et sécurité (CPO, CISPD…) ;
  •  Assistance et conseil auprès de l’Autorité Territoriale et de la Direction Générale dans le cadre du suivi des dossiers et projets communaux relevant de votre pôle de compétences (notes et reporting) ;
  •  Développement et animation du partenariat avec les institutions, le corps enseignant, les associations locales, les utilisateurs et les usagers ;
  •  Animation et coordination de l’ensemble des services du pôle cohésion sociale et éducation (environ 30 agents) ;
  •  Elaboration, rédaction, suivi et contrôle des procédures réglementaires nécessaires à l’autorité publique dans le cadre de l’activité de votre pôle ;
  •  Préparation, gestion et suivi du budget de votre pôle ;
  •  Elaboration, gestion et suivi des marchés publics et DSP en lien avec l’activité du pôle (restauration scolaire…) ;
  •  Elaboration, gestion et suivi des dossiers de demande de subventions sur les différents projets ;
  •  Traitement des dossiers sensibles / complexes en lien avec votre pôle de compétences ;
  •  Veille réglementaire, technique et juridique.

Compétences expertise métier requises :

  •  Environnement économique et social des collectivités territoriales ;
  •  Connaissance des enjeux, des réglementations et des évolutions des politiques publiques des secteurs de la cohésion sociale, de l’éducation, de l’enfance et de la jeunesse ;
  •  Connaissances des différents dispositifs contractuels (Contrat de Ville, contrat éducatif local, contrat enfance, contrat temps libre…) ;
  •  Connaissance des acteurs et institutions de la communauté éducative ;
  •  Fonctionnement des établissements scolaires et d’accueil ;
  •  Ingénierie et management de projets ;
  •  Méthodes et techniques d’évaluation ;
  •  Savoir élaborer et proposer des orientations stratégiques ;
  •  Aider à la décision ;
  •  Encadrer des équipes ;
  •  Gérer un budget.

Compétences transversales requises :

  •  Sens de l’intérêt général et du service public
  •  Vision prospective et stratégique
  •  Capacités d’analyse, de diagnostic et d’anticipation
  •  Aptitude au leadership (capacité d’entraînement, esprit de décision, force de conviction, capacité de négociation et de médiation)
  •  Esprit de synthèse
  •  Qualités rédactionnelles
  •  Aptitude au dialogue et à l’écoute
  •  Sens des relations publiques, qualités oratoires
  •  Maîtrise de soi
  •  Capacité à prioriser
  •  Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif

Profil recherché :

  •  Formation BAC+5 dans le domaine du développement social et/ou de la cohésion sociale
  •  Expérience confirmée sur un poste similaire et/ou dans la conduite de projets transversaux et dans le management d’équipes
  •  Permis B exigé

Conditions d’emploi :

  •  Recrutement sur cadre d’emploi de catégorie A d’attaché territorial
  •  Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
  •  Grande disponibilité, présence lors des diverses réunions, instances, conseils d’écoles…
  •  Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP), participation protection sociale
  •  Téléphone portable professionnel
  •  Véhicule de service partagé

Envoi des candidatures (lettre de motivation + CV) avant le 15 août 2021.

Poste à pouvoir le plus rapidement possible.

A adresser par voie postale à : Monsieur le Maire de Grand-Charmont Hôtel de Ville 21, rue Pierre Curie 25200 GRAND-CHARMONT Ou par Mail à : dgs@grand-charmont.com

LE CCAS DE GRAND-CHARMONT (25200) RECRUTE SON TRAVAILLEUR /TRAVAILLEUSE SOCIALE

CADRE D’EMPLOI DES ASSISTANTS SOCIO-EDUCATIFS - REFERENT SOCIAL RSA AU SEIN DE DEUX COLLECTIVITES

Sous la responsabilité du directeur du CCAS de Bethoncourt et de la directrice du CCAS de Grand-Charmont , le travailleur social assure la prise en charge et l'accompagnement social d'un public donné et met en œuvre les dispositifs adéquats aux problématiques identifiées.

Il participe aux actions d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement social des usagers dans le cadre d'un accueil social de polyvalence de deuxième niveau (évaluation des situations complexes et suivis courts).
 

Les missions sont :

  • Assurer la contractualisation et l'accompagnement social des bénéficiaires du RSA personnes seules ou couple sans enfant à charge prioritairement à Grand-Charmont.
  • Soutenir et accompagner des projets en lien avec des bénévoles et/ou structures associatives
  • Accueillir les publics et réaliser les diagnostics sociaux
  • Elaborer et mettre en place les plans d'action d'accompagnement
  • Assurer l'instruction administrative des dossiers correspondants
  • Assurer les relations partenariales (notamment Pôles d'Insertion) et participer aux actions partenariales dans le cadre du réseau local d'insertion
  • Assurer le suivi des actions mises en œuvre et formaliser les comptes-rendus d'activité
     

Profil rechercher

Diplôme d'Etat ASS ou CESF indispensable
Qualifications en travail social : techniques d'évaluation sociale prenant en compte l'approche globale de la situation, par rapport aux problématiques de vie sociale, de santé, de logement et d'insertion socio-professionnelle ; techniques d'entretien social individualisé ; approche éducative autour de la notion d'engagement dans la démarche de contractualisation et de construction du projet de vie ; mise en place du plan d'aide dans le cadre de l'accompagnement social
Connaissance des dispositifs d'insertion
Sens de la relation partenariale
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel)
Disponibilité, adaptabilité, rigueur, ouverture d'esprit
Capacité à travailler en équipe et capacité d'investissement

Conditions d’emploi :

  • Recrutement sur cadre d’emploi de catégorie A des assistants socio-éducatifs
  • Horaires réguliers
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP), participation protection sociale
  • Véhicule de service partagé

 

Envoi des candidatures (lettre de motivation + CV) avant le 30 août 2021

Poste à pourvoir dès que possible

A adresser par mail à ccas@grand-charmont.com ou par voie postale à : Directrice du CCAS MME LAYAFI 21 rue du stade 25200 Grand-Charmont.

OFFRE D'EMPLOI ATSEM AU 31 Août 2021

Descriptif de l'emploi

L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il peut être chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines. Il peut aussi avoir des missions d'accueil de loisirs en dehors du domicile parental des très jeunes enfants. En outre, il peut assister les enseignants dans les classes

Missions ou activités

1 - Activités principales :

- accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux ;

- aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;

- surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ;

- assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ;

- aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants ;

- transmettre les informations ;

- participer aux projets éducatifs.

 

2 - Activités spécifiques :

- Lors du temps de restauration scolaire : encadrer les enfants au cours du repas ;

- mettre en place des activités adaptées au temps du midi.

- Prendre en charge les enfants avant et après le repas, avant et après l'école.

- Accompagner les enfants à la sieste.

- Participer aux temps périscolaires du matin.

Profil recherché

- Etre titulaire du concours d'ATSEM.

 - SAVOIRS : *

 Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).

 Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.

 Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.

 Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires.

- SAVOIR-FAIRE :

* Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.

* Aider à l'acquisition de l'autonomie.

* Assurer la sécurité des enfants.

* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.

* Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités.

* Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.

- SAVOIR-ETRE :

* Ecouter.

* Savoir gérer les conflits.

* Savoir communiquer.

* Disposer d'un sens de l'organisation.

* Etre autonome, responsable, discret, patient.

Poste à pourvoir le 31/08/2021 CV à envoyer avant le 13.08.2021

MAIRIE Service Ressources Humaines 21 Rue Pierre Curie 25200 GRAND CHARMONT

Ou par mail à : rh.colley@grand-charmont.com et dgs@grand-charmont.com

ANIMATEUR(TRICE) RESTAURATION SCOLAIRE

Employeur : Ville de Grand-Charmont 21 rue Pierre Curie

Type d’emploi : Animateur restauration scolaire

Horaires : 8h hebdomadaire –Lundi-mardi-jeudi-vendredi sur une plage horaire pouvant aller de 11h35 à 13h35

Contrat : CDD 

Qualification : BAFA ou équivalent (CAP petite enfance…)

Mission :

  • Vous travaillez au sein du service de restauration périscolaire en qualité d'animateur(trice).
  • Vous mettez en place des animations en lien avec le projet pédagogique.
  • Vous accueillez un public d'enfants de 3 à 12 ans.
  • Vous veillez à faire de cet accueil de loisirs un lieu sécurisant et épanouissant pour les enfants; vous contribuez à leur éveil.
  • Votre mission éducative autour du repas est très importante.

Vous travaillez en équipe et vous êtes accompagné dans vos missions par la directrice.

Contact et information complémentaires :

Candidature à déposer (CV et lettre de motivation) par courriel à  rh.colley@grand-charmont.com ou par courrier à la Mairie de Grand-Charmont 21 rue Pierre Curie 25200 Grand-Charmont. Informations au 03.81.32.51.80

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.